Ecco i primi sette di una serie di suggerimenti per promuovere in azienda uno sviluppo delle competenze efficace e allineato agli obiettivi di performance aziendale. I disegni sono tratti dalla presentazione "competenze e percorsi di formazione" da me tenuta nella riunione del gruppo Pantarei a dicembre 2014.
1. Learning requires unlearning
2. Don't confuse knowledge with skills
3. Make sure that employees have strong "core skills"
4. Purpose of training: make trainees happy or increase organization effectiveness ?
5. Measurement is crucial to drive the real kind of learning
6. Design & delivery is the least important aspect of training
7. Don't create a training bureaucracy
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